Tips dan Trik MENGELOLA PERUSAHAAN & ORGANISASI DENGAN PSIKOLOGI

Tiga ahli psikologi menumpahkan pemikiran mereka dalam sebuah buku! Bayangkan betapa banyak hal menarik yang akan ditemui dalam buku ini. Ketiga ahli tersebut adalah Dr. Mortimer R. Feinberg, Dr. Robert Tanofsky, dan John J. Tarrant yang tidak diragukan lagi pengalamannya dalam bidang psikologi.
Dr. Mortimer R. Feinberg, adalah Guru Besar dan Kepala Departemen Psikologi, Brauch College, Universitas New York. Beliau adalah presiden dan salah satu pendiri Persatuan Psikologi di A.S. Kemudian Dr. Robert Tanofsky adalah asisten Guru Besar dari Departemen Psikologi, City University of New York, dan wakil Presiden Persatuan Psikologi BFS yang artikel-artikelnya terdapat dalam banyak majalah bisnis dan majalah profesi yang luas lingkupnya. Serta terakhir, John J. Tarrant, seorang konsultan dan penulis yang banyak menulis aspek hubungan manusiawi dari manajemen. Beliau telah menulis tujuh buah buku.
Buku “Psikologi Manajemen” ini berbicara mengenai penerapan psikologi modern dalam mengelola organisasi maupun perusahaan. Berbagai tips dan trik untuk menjadi seorang manajer yang handal dibahas dengan sangat baik.  Beberapa tips yang diberikan tersebut adalah cara menjadi seorang manajer yang diikuti bawahan, cara memantapkan program, cara membuat pekerja tertarik, cara membuat pekerja produktif, dan masih banyak lagi. Keseluruhan tips dan trik tersebut diberikan melalui pandangan psikologi modern dan dibahas berdasarkan pengelompokan yang masalah yang telah ditentukan penulis.
Di sela-sela tips dan trik tersebut, dijelaskan pula beberapa gagasan penting dalam psikologi modern, seperti hasil penelitian bahwa memberikan tujuan yang tinggi (jauh dari kemampuan) justru akan meningkatkan produktivitas pekerja dibandingkan jika kita memberikan tujuan yang realistis. Hal ini cukup berkebalikan dari pandangan kebanyakan orang yang takut untuk menetapkan tujuan tinggi karena beresiko mematahkan motivasi. Selain itu, ada juga pandangan menarik mengenai kepemimpinan. Dalam buku tersebut dijelaskan bahwa tidak ada karakter yang baku pada seorang pemimpin, yang ada adalah karakter apa yang dipilih dalam situasi tertentu. Lebih jauh lagi, dalam buku ini juga dijelaskan keutamaan pengambilan keputusan dengan firasat atau naluri.
Ketiga ahli psikologi ini mampu menjelaskan hasil penelitian mereka dengan baik serta mampu meyakinkan pembaca dengan memberikan contoh nyata di lapangan. Selain itu, gagasan-gagasan penting dalam buku dicetak tebal agar pembaca memberikan perhatian lebih. Namun dibalik kelebihan tersebut, terdapat beberapa kelemahan. Kelemahan dalam buku ini dapat dilihat dari susunan bab yang kurang sistematis (seperti loncat-loncat). Selain itu, dikarenakan buku lama, kertas yang digunakan serta jenis tulisan, kurang cocok untuk mayoritas orang (cepat membuat bosan). Lebih jauh lagi, buku ini memberikan contoh-contoh penerapan psikologi modern untuk para praktisi di perusahaan, sehingga ada beberapa bagian yang kurang penting untuk praktisi organisasi sosial.
Menurut pandangan saya, meskipun buku ini merupakan buku terbitan lama (tahun 1991), namun pemikiran yang dituangkan masih sangat relevan dengan kondisi manusia pada zaman ini. Informasi dalam buku ini juga tidak kalah banyak dengan buku-buku manajemen terbitan baru. Oleh karena itu, sangat saya sarankan untuk membaca buku ini. Untuk anda yang berminat membeli, sepertinya  agak sulit untuk menemukan di toko buku seperti Gramedia, Toga Mas, dll (saya juga belum melakukan pencarian di toko-toko buku). Namun buku ini sepertinya banyak terdapat di perpustakaan kampus maupun perpustakaan yang terdapat di daerah masing-masing. Selamat mencari!!!sekarsudibyo.blogspot.com

http://mahdikarim.wordpress.com/

Perkembangan Teknologi

Sebenarnya Teknologi sudah ada sejak jaman dahulu, yaitu jaman romawi kuno. Perkembangan teknologi berkembang secara drastis dan terus berevolusi hingga sekarang. Hingga menciptakan obyek-obyek, teknik yang dapat membantu manusia dalam pengerjaan sesuatu lebih efisien dan cepat. Salah satunya adalah seperti yang ada di Indonesia, yaitu fenomena mobil esemka yang diciptakan beberapa sekolah di Solo. Telah membuat inovasi mobil Nasional untuk Indonesia. Selain itu juga, ada di Sidoarjo yang memproduksi kapal laut untuk kebutuhan melaut.
Dalam bentuk yang paling sederhana, Perkembangan teknologi dihasilkan dari pengembangan cara-cara lama atau penemuan metode baru dalam menyelesaikan tugas-tugas tradisional sepertibercocok tanam, membuat baju, atau membangun rumah.
Ada tiga klasifikasi dasar dari Perkembangan teknologi yaitu :

• Perkembangan teknologi yang bersifat netral (bahasa Inggris: neutral technological progress). Terjadi bila tingkat pengeluaran (output) lebih tinggi dicapai dengan kuantitas dan kombinasi faktor-faktor pemasukan (input) yang sama.
• Perkembangan teknologi yang hemat tenaga kerja (bahasa Inggris: labor-saving technological progress). Perkembangan teknologi yang terjadi sejak akhir abad kesembilan belas banyak ditandai oleh meningkatnya secara cepat teknologi yang hemat tenaga kerja dalam memproduksi sesuatu mulai dari kacang-kacangan sampai sepeda hingga jembatan.
• Perkembangan teknologi yang hemat modal (bahasa Inggris: capital-saving technological progress). Fenomena yang relatif langka. Hal ini terutama disebabkan karena hampir semua riset teknologi dan ilmu pengetahuan di dunia dilakukan di negara-negara maju, yang lebih ditujukan untuk menghemat tenaga kerja, bukan modalnya.

Pengalaman di berbagai negara berkembang menunjukan bahwa adanya campur tangan langsung secara berlebihan, terutama berupa peraturan pemerintah yang terlampau ketat, dalam pasar teknologi asing justru menghambat arus teknologi asing ke negara-negara berkembang.
Perkembangan teknologi memang sangat penting untuk kehidupan manusia jaman sekarang. Karena teknologi adalah salah satu penunjang Perkembangan manusia. Di banyak belahan masyarakat, teknologi telah membantu memperbaiki ekonomi, pangan, komputer, dan masih banyak lagi.
mirtaretno.blogspot.com ernitaniafpp.blogspot.comhanstracta.wordpress.com
Di lain pihak suatu kebijaksanaan ‘pintu yang lama sekali terbuka’ terhadap arus teknologi asing, terutama dalam bentuk penanaman modal asing (PMA), justru menghambat kemandirian yang lebih besar dalam proses pengembangan kemampuan teknologi negara berkembang karena ketergantungan yang terlampau besar pada pihak investor asing, karena merekalah yang melakukan segala upaya teknologi yang sulit dan rumit.
Ini menjadi bukti bahwa memang teknologi sudah menjadi kebutuhan dan merata di setiap sektor kehidupan manusia. Terlebih setelah adanya penemuan komputer dan laptop, yang sekarang hampir semua pekerjaan manusia memiliki hubungan dengan komputer ataupun laptop. Sehingga pantas jika komputer adalah penemuan yang paling mutakhir dan yang paling berpengaruh pada kehidupan manusia.



http://www.artikelbagus.com/2013/09/perkembangan-teknologi.html

Keunggulan Perawat

Mengapa Menjadi Perawat ?

at 9:59 PM Posted by nursing blog

Banyak alasan bagi anda untuk menjadikan perawat sebagai profesi seumur hidup. Alasan-alasan tersebut tentu saja bersifat sangat mulia dan demi menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan. Tetapi sebelumnya, sudah sadarkah anda bahwa menjadi seorang perawat berarti anda siap untuk bekerja keras dan dalam waktu yang bersamaan menghadapi paparan berbagai macam penyakit terhadap diri anda; memberikan perhatian dan pertolongan bagi orang lain yang membutuhkan tidak hanya beberapa jam dalam sehari tetapi 24 jam dalam seminggu; hal ini berarti kehilangan banyak hari-hari libur dan beberapa hari penting dalam hidup anda demi menjalankan profesi anda; dan bekerjasama dengan berbagai macam tim kesehatan yang terkadang lebih bersikap sebagai lawan daripada sebagai kawan bagi anda? Jika hal-hal tersebut tidak menjadi ancaman bagi anda, saya rasa anda sudah lulus di test permulaan untuk menjadi perawat, selamat!

Profesi perawat berfokus dalam memberikan asuhan keperawatan kepada orang lain yang membutuhkannya. Tujuan dari asuhan keperawatan yang paripurna adalah agar pasien memperoleh dan mempertahankan kondisi atau derajat kesehatan yang optimal seiring dengan meningkatkan kemampuan pasien dalam melaksanakannya secara mandiri. Perawat dapat dikatakan sebagai komunitas kontemporer yang mempunyai peran penting ditengah-tengah masyarakat. Perawat mendukung masyarakat dengan cara memberikan pendidikan dan informasi kesehatan, konsultasi kesehatan dan melaksanakan praktik keperawatan untuk membebaskan pasien dari penderitaan rasa sakit, dan hal ini dilakukan oleh perawat bagi masyarakat atau pasien dari segala rentang usia baik di area klinik maupun non klinik.

Ketika anda memutuskan untuk menjadi seorang perawat, pastikan bahwa hal tersebut anda putuskan dengan matang dan bukan semata-mata mewujudkan impian masa kecil anda untuk menjadi perawat yang senantiasa memakai seragam putih, kap diatas kepala dan bekerja membantu sesama yang membutuhkan pertolongan dengan senyum yang menawan. Untuk menjalani profesi sebagai perawat dibutuhkan sejumlah besar dedikasi dan devosi yang mendalam karena perlu disadari bahwa perawat bukanlah sekedar jenis pekerjaan, tetapi profesi yang melekat dalam diri anda, bahkan seumur hidup anda!

RUMUS MENJADI PERAWAT IDEAL = I.D.E.A.L

Satu hal yang paling diinginkan semua pasien adalah munculnya sosok perawat yang selalu bisa membuat mereka nyaman. Perawat yang tidak hanya datang ketika mereka butuhkan, namun juga perawat yang selalu siap, kapanpun.

Jika kita berbicara tentang perawat ideal, maka akan banyak muncul versi. Perawat yang murah senyum, perawat yang tidak judes, perawat yang rendah hati dan tidak sombong, dan masih banyak versi-versi lain yang tentu saja tidak ada yang salah.

Secara umum makna perawat ideal adalah perawat yang didambakan atau selalu diharapkan kehadirannya oleh setiap pasien. Menurut terminologi, kata ideal berhubungan erat dengan kata ide dan idealisme. Perawat yang ideal adalah perawat yang memiliki ide dan idealisme. Perawat yang ideal adalah mereka yang mampu untuk menjadi I.D.E.A.L…

I-nya adalah Implikasi yang terbaik (The Best Implication)
Perawat yang ideal adalah perawat yang selalu memberikan efek dan hasil yang terbaik, tidak hanya bagi pasien, namun juga bagi intitusi. Perawat yang ideal adalah perawat yang selalu memiliki kinerja puncak (peak performance) dimanapun dia berada. Perawat yang selalu bisa mengeluarkan yang terbaik dalam diri mereka untuk dipersembahkan dalam pengabdiannya. Perawat dengan implikasi yang terbaik akan selalu berfokus pada hasil, bukan pada kesulitan atau masalah yang muncul dalam proses mendapatkan hasil

D-nya adalah Determinasi yang penuh totalitas (Totality Determination)
Perawat yang ideal adalah mereka yang selalu memiliki tekad (determinasi) yang total, tidak setengah-setengah. Tekad yang bulat. Mereka tidak pernah goyah pada masalah, tidak pernah menyerah pada kesulitan, karena mereka selalu yakin bahwa tekad kuat mereka tidak akan pernah tersia. Mereka yakin bahwa masalah dan kesulitan adalah sesuatu yang diperlukan sebagai pemanis sejarah dan mereka yakin bahwa senyum pasien lebih berharga dari apapun.

E-nya adalah Ekspektasi yang positif (Positif Expectation)
Perawat yang ideal adalah mereka yang selalu yakin terhadap diri mereka. Mereka tidak pernah memikirkan kegagalan karena yang ada dalam benak mereka adalah kesuksesan. Mereka memiliki harapan yang positif terhadap apa yang mereka jalani. Tidak hanya itu, perawat yang ideal adalah mereka yang mampu membuat pasien mereka tumbuh harapannya kembali (sering disebut dengan proses reinforcement). Perawat ideal adalah mereka yang mampu menjadikan diri mereka sebagai pahlawan bagi hati mereka dan mampu membuat pasien merasa menjadi pahlawan bagi diri mereka.

A-nya adalah Aplikasi yang tepat waktu dan tepat sasaran (The Right Application)
Sebuah ungkapan yang menarik menyatakan bahwa sesuatu yang baik dan benar tidak akan bermanfaat jika berada di tempat dan waktu yang salah. Perawat yang ideal adalah mereka yang mampu menempatkan kompetensi mereka dengan tepat. Tepat sasaran dan tepat waktu. Mereka tidak secara asal melakukan tindakan, namun didasarkan pada SOP atau teori yang sudah disepakati. Perawat ideal adalah mereka yang mampu bertindak dengan cepat namun cermat. Perawat ideal adalah mereka yang tidak bertindak jika tidak memiliki wewenang karena mereka menyadari bahwa ada tanggungjawab disetiap aplikasi tindakan mereka.

L-nya adalah Liabilitas yang tidak terbatas (Unlimited Liability)
Dua kata yang sangat dekat dengan dunia keperawatan, yaitu tanggung jawab dan tanggung gugat. Perawat yang ideal adalah mereka yang selalu mampu dan berani untuk bertanggung-jawab dan gugat (Liability) terhadap setiap tindakan yang mereka lakukan.

I.D.E.A.L hanya salah satu dari banyak model yang bisa digunakan untuk memotret profil perawat ideal. Kita semua berharap, perawat ideal akan benar-benar muncul di bumi Indonesia. Bukan sekedar kata dan wacana, namun sosok perawat yang selalu didambakan dan dinantikan setiap orang. Jika anda ingin menjadi perawat ideal, jadilah I.D.E.A.L…Berlombalah untuk itu…

other-notes.blogspot.comhttp://ririncahyan.blogspot.com/

http://windysnursing.blogspot.com/

Universitas Muhammadiyah Malang

Visi dan Misi

Gedung Kuliah Bersama I Kampus III UMM

Visi

Menjadikan Universitas terkemuka dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni (IPTEKS) berdasarkan nilai-nilai Islam.

Misi

• Menyelenggarakan pendidikan yang bermutu.
• Menyelenggarakan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang dapat meningkatkan kesejahteraan manusia.
• Menyelenggarakan pengelolaan universitas yang amanah.
• Menyelenggarakan civitas akademika dalam kehidupan yang Islami sehingga mampu beruswah khasanah.
• Menyelenggarakan kerjasama dengan pihak lain yang saling menguntungkan dalam pengembangan IPTEKS.

UMM Fact 2014

Berdiri	1964
Kampus	3 Lokasi
Total Mahasiswa	26.171
Mahasiswa Diploma	694
Mahasiswa Sarjana	24.191
Mahasiswa Pascasarjana	825
Mahasiswa Program Doktor	44
Profesi	417
Mahasiswa Internasional	96
Fakultas	10 dan  1 Pascasarjana
Jurusan (Total)	52
Diploma	3
Sarjana	34
Pascasarjana	10
Program Doktor	2
Profesi	3
Dosen	638
Karyawan	584
Mahasiswa Part Time
Total Sejak 2004	2.077
Pada Semester Ganjil 2010	230
Unit Kegiatan Mahasiswa	24
Alumni
Beasiswa	12
Koleksi Perpustakaan
Judul	46.783
Total	137.191
Pusat Studi	8
Unit Usaha	11

http://www.umm.ac.id/

Introduction.

Assalamualaikum

Hallo nama gue Bella Chintia, gue lahir tanggal 29 juni 1995. Sorry sebelumnya bahasa gue mungkin kurang sopan karna gue udah terbiasa pake “ gue lo” gue udah suka pake bahasa kayak gini jadi gpp ya... mohon dimaklumi. Gue tinggal di Tangerang  ohya sebelum di Tangerang gue sempet tinggal di Jakarta, gue pindah ke Tangerang karna Jakarta terlalu sumpek dan panas gue kurang suka, so gue sekeluarga pun pindah.

 Gue anak ke 2 dari 2 bersaudara, gue punya kakak perempuan cantik namanya Devi dia suka banget baca sama kaya gue hehe. Emmm hobby gue baca, olahraga, travelling. Kunci sukses ala gue punya target sehari harus baca maksimal 100 lebar.  Olahraga yang paling gue suka itu jogging, sepeda, sama basket, gue juga suka travelling karna gue suka suasana baru.

Ohya selain hobby gue tadi gue juga punya ke seruan baru yaa bisa dibilang hobby baru.. emm gue itu foto model yaa gue sering di endorse buat beberapa brand, berawal dari guru fotografer  gue suka sama wajah gue yang katanya eksotis langsung deh gue di tawarin ini itu...  Makanan kesukaan gue Lasagna sama pisang, kalo minuman air putih sudah lebih dari cukup.

Okeyyyy itu aja yaa dari gue. See you J